一、员工薪津（月工资）分为基础工资、岗位津贴、区域差异调整。
1、基础工资：按聘用时核定之薪津（详见表，略），原则上每年调薪一次，调薪比例依整体经济环境、物价指数、工作业绩及公司经营情况。
2、区域差异调整：依工作地点需要不等，在薪津结构限额内核给。
3、岗位津贴：依工作职责需要不等，在薪津结构限额内核给。
二、三贴：
1、伙食津贴、住宿津贴：公司有提供包吃住者（或提供但自己不住者）一律不补住宿伙食津贴。
2、公司未提供者按住宿津贴200元/月，伙食津贴180/月补给。
3、交通津贴：公司提供住宿或提供但自己不住者在办公地点2公里范围内，一律不补交通津贴，提供住宿点或公司未提供住宿者到达上班地点超过2公里者，补交通津贴50元/月。
三、薪津于每月十日发给，逢周六提前到周五发放，逢周日则延后至次周一发放。除上述原则外，若无法如期发薪，则由财务部事先通知。
四、除业务运作需要外，严禁员工评论薪津，违则依情节轻重提报论处。工作个人核定或调整后薪津有疑议可询部门主管，若薪津计算作业错误可询财务部，属考核薪津作业资料问题可询管理部。
五、即使是业务运作需要而讨论薪津（如管理部或财务部承办人），参与讨论人员则有不外泄的责任。
