为了充分调动销售人员的积极性，将个人业绩与回报充分结合起来，XX房地产项目销售人员实行低工资高提成的方式。具体方案如下：
销售人员薪金＝基本工资＋提成
销售主管＝基本工资800＋本人提成（本人购房合同金额×提成比例）＋管理提成（其他销售员购房合同总总额×0. 3‰）
销售员＝基本工资600＋提成（购房合同总金额×提成比例）
提成比例：
每月制定销售基本任务和目标任务。销售提成编号顺序以合同签定时间为准。
例如：完成5套销售基本任务之内，包括5套，则提成比例为2.2‰；完成6－10套，则前5套提成比例为2.2‰，第6到第10套为2.7‰。完成11套－15套，则前5套提成比例为2.2‰，第6套以后为3.2‰。16套以上超出5套基本任务房源部分,以4‰计提。找房地产资料 到中国地产商 www.zgdcs.com
提成条件：
1、一次性付款客户付清90％以上房款
2、分期付款客户付清首笔款项（首付60％以上）
3、按揭客户手续办理完毕，银行放款到开发商帐户
提成时间区间：每月1日到月底为计提区间。
公共奖金部分：扣取所有当期符合计提条件的购房总额的0.5‰作为公共奖金，视当月个人工作业绩表现、现场管理遵守情况由卢总决定分配比例。
特别要求：为了保护每一个销售人员的积极性，每月的5日按时足额发放员工工资和提成。
