不断升温的房地产策划师培训市场，呈现出“个人不重培训重证书、企业看重内训忙转型”两极分化的态势。“一个班三十个学员，来听课的只有三分之一。培训为期两个月，最后留在课堂内的学员只剩七八个。”汉口一家房地产策划培训机构负责人为此感慨不已。他认为原因并非培训课程体系不成熟而导致，而是大多数报考者只是把证书视为求职砝码，学习意愿并不高。目前，房地产行业的进入门槛不高，仅对销售人员要求持证上岗，大多报考者是希望通过拿证进入房地产行业，因此只看重最后的一纸证书，不注重自身能力的提高。
与个人报考者不同的是，企业内训却在悄然升温。今年武昌某大型建筑企业，因为从建筑转型到开发的需要，针对50多名中层领导引进了房地产策划内训，参与者踊跃，反响不错。据了解，今年培训市场开发的企业内训项目就达到十几个，明显好于往年，其中一些企业更是把培训视为员工的一种福利。
武汉中正房地产顾问有限公司总经理陈昕分析，房地产策划师培训的两极分化，也体现了两种不同的市场心态。受行业影响，个人报考者的心态过于浮躁，许多人对房地产策划的理解还停留在广告推广阶段，缺乏创意和特色，更没有达到对建筑、销售、广告等方面进行整合和策划的高度。相比而言，转型企业的心态更趋理性，对培训中的税务、资金融通、开发流程、土地报建等实战细节都很关注。
