二．大厦主任考核标准
1．未能协助、完成经理的日常管理或工作指令的，扣10分/次。
2．重大、突发事件处理不当，工作上严重失误的，扣15分/次。
3．部门财产交接不清，造成损失的，扣10分/次。
4．未能发现、阻止用户违反《管理公约》的行为，令公司的安全、形象、财产损失的，扣10分/次。
5．接待投诉未能及时跟进,妥善处理，或对客不礼貌的，扣10分/次。
6．对员工的纪律、仪容礼貌、工作质量控制及监察不力的，扣10分/次。
7．工作上弄虚作假，不向上级作真实的反映、汇报的，扣10分/次。
8．未能配合其他部门工作，导致工作失误或投诉的，扣10分/次。
9．未能遵守公司规章制度，在员工中产生较大影响的，扣10分/次。
10．未能跟进上一班工作或员工执行职责中犯有错误的，扣5分次。
